Junior Product Manager (MarTech) – CDI – Paris / Télétravail fréquent – 38 à 40K €
🔍 À propos de l’entreprise
Cette entreprise tech conçoit une plateforme SaaS à destination des TPE/PME, leur permettant de piloter efficacement leur stratégie marketing grâce à des outils automatisés, personnalisés et orientés ROI. L’équipe développe un produit alliant intelligence artificielle, simplification de l’usage et accompagnement humain dans un univers en constante évolution.
🤝 Le poste
L’entreprise recherche un(e) Junior Product Manager pour rejoindre une équipe Produit dynamique et innovante. Le poste s’inscrit dans une stratégie ambitieuse : accélérer l’adoption et l’impact de la solution sur le marché des petites entreprises.
🎯 Missions principales
Discovery & recherche utilisateur :
Collaborer avec les équipes Customer Success pour identifier les problèmes clés rencontrés par les utilisateurs
Participer à la formulation d’opportunités produit claires et impactantes
Delivery & accompagnement tech :
Rédiger des spécifications structurées avec l’aide d’un PM senior
Suivre le développement des fonctionnalités avec les équipes tech (daily, sprint planning, etc.)
Innovation & veille :
Réaliser une veille active (technos, concurrents, IA) pour nourrir la roadmap
Proposer des axes d’amélioration et des solutions innovantes
💼 Informations clés
Contrat : CDI
Lieu : Paris, avec 8 jours de télétravail / mois
Expérience requise : > 2 ans (stage, alternance ou poste junior)
Niveau d'études : Bac +5 / Master
Salaire : entre 38 000 € et 40 000 € brut annuel
Technos & méthodes : Agile (Scrum/Kanban), ChatGPT, outils collaboratifs
💎 Profil recherché
Première expérience significative en tant que Product Manager / Product Owner, idéalement dans le SaaS ou le marketing digital
Bonne compréhension des méthodes Agile et des environnements tech
Forte capacité d’organisation et de priorisation dans un cadre évolutif
Sens de l’écoute, curiosité naturelle et envie de progresser
Excellente communication écrite et orale, en français et en anglais
🌱 Culture d’entreprise
L’environnement de travail est marqué par :
Une culture produit forte, centrée utilisateur et axée impact
Une organisation Agile et fluide, pilotée par une roadmap vivante
Une politique de bien-être différenciante :
30 jours de congés payés, 2 mois sabbatiques après 3 ans
Jours pour volontariat ou pour soutenir ses proches
Horaires flexibles et environnement bienveillant
🚀 Processus de recrutement
Screening téléphonique avec l’équipe RH
Entretien métier avec la Head of Product et la CPO
Étude de cas à réaliser à domicile
Présentation du cas à l’équipe Produit
Rencontre informelle avec d’autres membres de l’entreprise
Un process complet, transparent et fluide, pensé pour l’humain.
📩 Candidater
Prêt(e) à construire un produit qui transforme l’usage du marketing digital pour les petites entreprises ?
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