Junior HR Manager – CDI – Paris / Télétravail possible – 33 à 38K €
🔍 À propos de l’entreprise
Cette entreprise tech en forte croissance structure ses équipes et ses processus pour accompagner un passage à l’échelle ambitieux. Dans ce contexte, elle cherche à renforcer son pôle RH avec un(e) Junior HR Manager, capable de prendre en main des sujets opérationnels et d’accompagner la construction d’une culture saine, exigeante et humaine.
L’environnement est exigeant mais bienveillant, avec une forte volonté d’apprendre, d’expérimenter, et de faire des RH un véritable levier de croissance.
🤝 Le poste
En tant que Junior HR Manager, vous serez rattaché(e) à la Head of People et participerez activement à la structuration et à la professionnalisation des RH internes : recrutement, onboarding, projets RH, culture, communication interne...
Ce rôle est transversal, opérationnel et évolutif, avec un fort niveau d’autonomie dès les premiers mois.
🎯 Missions principales
Gérer les recrutements de profils juniors, alternants et stagiaires (rédaction, diffusion, entretiens, suivi)
Améliorer et mettre en œuvre un processus d’onboarding structuré et humain
Participer à la mise en place d’outils RH (entretiens annuels, gestion des compétences, politique de formation)
Suivre les indicateurs RH clés (recrutement, rétention, diversité, bien-être)
Contribuer à des projets RH transverses : marque employeur, culture interne, évènements d’équipe, RSE
Être un point de contact humain pour les équipes au quotidien
💼 Informations clés
Contrat : CDI
Lieu : Paris (avec 1 à 2 jours de télétravail/semaine)
Expérience requise : 6 mois à 1 an (stage ou alternance longue acceptés)
Niveau : Bac +5 (école de commerce, RH, ou équivalent)
Salaire : entre 33 000 € et 38 000 € brut annuel (selon profil)
💎 Profil recherché
Première expérience en RH (stage/alternance ou poste junior)
Très bonnes capacités d’organisation et de communication écrite et orale
Goût pour la structure et l’optimisation des process
Intérêt pour les sujets de recrutement, d’intégration, de culture et de marque employeur
À l’aise avec les outils digitaux (ATS, Notion, Slack, tableurs…)
Curieux(se), proactif(ve), humble, et envie d’apprendre vite
🌱 Pourquoi postuler ?
Pour construire des RH modernes, humaines et utiles
Pour voir l’impact direct de ton travail dans une structure en croissance
Pour monter en compétence rapidement sur tous les volets RH
Pour rejoindre une équipe People engagée, exigeante et bienveillante
Pour un cadre de travail souple, responsabilisant et stimulant
🚀 Processus de recrutement
Entretien RH (30 min) pour échanger sur ton parcours et tes envies
Étude de cas RH à faire à la maison
Restitution + échange avec la Head of People
Rencontre informelle avec un membre d’une autre équipe (culture fit)
